Noticias

Jan 25, 2024

Los principales líderes de Texas A&M estuvieron involucrados en la contratación fallida de Kathleen McElroy

Un nuevo informe interno, realizado por la oficina del asesor general del sistema universitario, también analizó la decisión de Texas A&M de suspender temporalmente a una respetada experta en opioides después de que fuera acusada de

Un nuevo informe interno, realizado por la oficina del asesor general del sistema universitario, también analizó la decisión de Texas A&M de suspender temporalmente a una respetada experta en opioides después de que fuera acusada de criticar al vicegobernador Dan Patrick en una conferencia.

por Kate McGee 3 de agosto de 2023 Actualizado: Hace 4 horas

Suscríbase a The Brief, el boletín diario de The Texas Tribune que mantiene a los lectores informados sobre las noticias más importantes de Texas.

Varios regentes del Sistema Universitario Texas A&M expresaron su preocupación por las credenciales percibidas de tendencia izquierdista de Kathleen O. McElroy, una profesora de periodismo negra, contratada para lanzar un nuevo programa de periodismo en su escuela insignia, según un informe interno publicado el jueves.

Los principales líderes del sistema cuestionaron la decisión después de que un sitio web conservador criticara la contratación de McElroy, profesor titular de la Universidad de Texas en Austin y ex editor del New York Times. Mientras los funcionarios de la Universidad Texas A&M enfrentaban el rechazo de los regentes y las preocupaciones externas de los grupos conservadores, la oferta de McElroy se diluyó después de que A&M celebrara una ceremonia pública de firma anunciando su contratación. Finalmente rescindió su aceptación.

Una revisión de la contratación fallida también reveló que la ex presidenta de la universidad, M. Katherine Banks, estuvo muy involucrada en discusiones sobre cómo hacer cambios a la oferta de McElroy, contradiciendo las afirmaciones anteriores de Banks de que no sabía que la escuela había debilitado las condiciones de empleo propuestas. Los bancos se retiraron abruptamente el mes pasado en medio de la agitación provocada por las contrataciones fallidas.

El informe que resume la investigación interna, realizada por el abogado general del sistema, incluía cientos de páginas de mensajes de texto y correos electrónicos. Proporciona una nueva visión de la inusual participación de los regentes a nivel de sistema, que son designados por los gobernadores, en una contratación a nivel universitario. Y revela que los dirigentes universitarios intentaron retrasar el anuncio de la contratación de McElroy hasta que la Legislatura controlada por los republicanos terminara la sesión legislativa ordinaria de este año y aprobara el presupuesto del sistema.

El informe es la última revelación mientras los administradores de Texas A&M lidian con dos escándalos laborales que sacudieron a la comunidad de Aggie este verano y plantearon dudas sobre el nivel de interferencia externa en las decisiones a nivel universitario que llevaron a múltiples renuncias, incluida la de Banks. El jueves, el sistema también publicó detalles de una revisión interna de cómo la respetada experta en opioides Joy Alonzo fue suspendida después de que fue acusada de criticar al vicegobernador Dan Patrick en una conferencia.

Ambas controversias personales fueron reportadas por primera vez por The Texas Tribune.

El abogado general del sistema A&M informó que no pudo encontrar evidencia de que la raza y el género fueran un factor en el fallido intento de reclutar a McElroy. Pero la universidad también reconoció públicamente el jueves que pagaría un acuerdo de $1 millón a McElroy, quien permanece en su puesto permanente en UT-Austin.

McElroy, graduado de Texas A&M en 1981, ha estudiado los medios de comunicación y la raza, centrándose en cómo mejorar la diversidad y la inclusión en las redacciones. El intento de A&M de reclutarla se produjo mientras los legisladores debatían un proyecto de ley que prohíbe las oficinas, programas y capacitación de diversidad, equidad e inclusión en universidades financiadas con fondos públicos. Esa legislación finalmente se aprobó y entra en vigor el 1 de enero.

McElroy dijo anteriormente que su nombramiento se vio atrapado en la “histeria de DEI” mientras los líderes universitarios de Texas intentan descubrir qué tipo de trabajo relacionado con la raza está permitido según la nueva ley. Le dijo al Tribune que se sentía juzgada por su raza y género y dijo que un administrador de A&M le dijo que su contratación generó preocupaciones dentro del sistema porque "eres una mujer negra que trabajaba en The New York Times".

Los mensajes de texto y correos electrónicos incluidos en el informe revelan que muchos miembros de la Junta de Regentes tenían preocupaciones con la experiencia previa de McElroy, que consideraban contraria a la visión que tenían para el nuevo programa de periodismo y la universidad en general.

"Por favor, díganme que esto no es cierto", escribió el regente Jay Graham a Banks y al canciller John Sharp sobre la noticia de la contratación de McElroy. “Pero como no es el Día de los Inocentes, supongo que sí lo es. Pensé que el propósito de que comenzáramos un programa de periodismo era atraer al mercado a periodistas de Aggie de alta calidad con valores conservadores. Esto no sucederá con alguien como él al frente del departamento”.

Después de que el acuerdo fracasara, el presidente de la Junta de Regentes, Bill Mahomes, envió una carta a McElroy el 19 de julio indicando que la Junta de Regentes “no desalentaba su contratación” y no cuestionaría la contratación de un individuo en función de su raza o género.

Pero un mes antes, el 19 de junio, el regente Mike Hernández les dijo a Banks y Sharp en un correo electrónico que “otorgar la titularidad a alguien con estos antecedentes va a ser difícil de vender para muchos en la [junta de regentes]”, y los animó a "Ponga freno a esto, para que todos podamos discutir esto más a fondo".

“Si bien es maravilloso para una Aggie exitosa querer regresar a Texas A&M para ser profesora titular y construir algo tan importante desde cero, debemos mirar su currículum y sus declaraciones realizadas y artículos de opinión y entrevistas públicas. ”, escribió Hernández. “El New York Times es uno de los principales medios de comunicación de nuestro país. Es bien sabido que son parciales y de tendencia progresista. Se puede decir exactamente lo mismo de la Universidad de Texas. Sin embargo, ese es el currículum del Dr. McElroy en pocas palabras”.

Añadió que envió toda la información que pudo encontrar sobre McElroy a través de una búsqueda en Internet al asesor general del sistema, Ray Bonilla, para que la distribuyera a toda la junta.

La investigación interna también muestra que el esfuerzo por promover valores conservadores en A&M se extendió más allá del programa de periodismo. Los mensajes de texto entre Graham y el regente David Bagget sobre la contratación de McElroy hacían referencia a la decisión de Banks en 2022 de combinar varios programas académicos en una nueva Facultad de Artes y Ciencias como parte de un nuevo plan estratégico para remodelar la estructura de la universidad.

"Kathy [Banks] nos dijo varias veces que la razón por la que íbamos a combinar las artes y las ciencias era para controlar la naturaleza liberal que esos profesores traían al campus", escribió Graham. "Esto no sucederá con este tipo de contratación".

El informe del abogado general se hizo público días después de que los regentes ordenaron a esa oficina que llevara a cabo una “investigación completa y exhaustiva” sobre lo sucedido y dieron luz verde a los abogados de la universidad para negociar un acuerdo con McElroy.

En una declaración conjunta del abogado de McElroy y la universidad anunciando el acuerdo, A&M se disculpó con McElroy y reconoció que "se cometieron errores" durante el intento de contratarla.

"La Universidad Texas A&M permanece en mi corazón a pesar de los acontecimientos del mes pasado", dijo McElroy en el comunicado. “Nunca olvidaré que los Aggies (estudiantes, profesores, exalumnos y personal) me expresaron su apoyo desde muchos sectores. Espero que la resolución de mi asunto refuerce la lealtad de A&M a la excelencia en la educación superior y su compromiso con la libertad académica y el periodismo”.

En las semanas posteriores a la oferta inicial, McElroy le dijo al Tribune, Texas A&M comenzó a retroceder en sus términos, reduciéndolo de un puesto permanente a, en última instancia, un contrato docente de un año y una oferta de tres años para desempeñarse como director de periodismo. programa. McElroy le dijo al Tribune que José Luis Bermúdez, ex decano interino de la Facultad de Artes y Ciencias, dijo que había preocupaciones dentro del sistema de A&M sobre su contratación debido a su trabajo anterior para construir redacciones diversas e inclusivas y su experiencia en The New York Times.

A principios de julio, McElroy dijo que Bermúdez le aconsejó que permaneciera en UT-Austin en su puesto permanente porque no podía protegerla si fuerzas externas querían que se fuera. McElroy siguió ese consejo.

El reclutamiento fallido de Texas A&M atrajo la atención de los medios nacionales y provocó la indignación de las organizaciones de profesores y grupos de exalumnos que exigían que la escuela explicara lo sucedido.

“La forma en que esta Universidad trató a Aggie, su compañera respetada, honrada, calificada, experimentada, exitosa y titular, es inaceptable y habría sido impensable todavía por su raza y género”, escribieron a Sharp líderes de Black Former Student Network. “El hecho de que esta Universidad promueva exteriormente principios muy loables en los Valores Fundamentales de Aggie, pero usted no tenga el carácter ni el coraje para seguir estos Valores Fundamentales como líder de esta Universidad, revela el profundo abismo entre sus palabras y sus acciones. "

En una reunión con el Senado de la Facultad días después de que se conociera la noticia, Banks y otros administradores dijeron que desconocían los cambios realizados en la carta de oferta original.

“Me avergüenza que estemos en una situación en la que tenemos una oferta que se publicó sin las aprobaciones adecuadas. Eso me sorprendió”, dijo Banks durante la reunión. "Sin embargo, es importante señalar que respetamos esa carta, respetamos todas las cartas, porque no fue culpa del candidato, que estaba muy, muy calificado, que nuestra estructura administrativa se derrumbara".

Pero después de la reunión del Senado de la Facultad, Hart Blanton, el jefe del departamento de comunicaciones y periodismo involucrado en el intento fallido de reclutar a McElroy, dijo que Banks interfirió en el proceso de contratación y que la raza fue un factor en la decisión de los funcionarios de la universidad de diluir la oferta de trabajo de McElroy. .

“Por el contrario, la presidenta Banks se involucró en el proceso de manera atípica y desde el principio”, dijo Blanton.

Blanton dijo que compartió “material relacionado” con abogados de la universidad el 21 de julio. Horas más tarde, Banks presentó su renuncia a Sharp, sobre lo cual el Tribune informó por primera vez al día siguiente.

“Texas A&M no puede permitir que sus líderes engañen a los profesores, al público o a los formuladores de políticas sobre cómo realizamos negocios”, dijo Blanton.

Según el informe, Blanton le hizo una oferta verbal a McElroy el 11 de mayo y ella aceptó.

En mensajes de texto del 11 y 12 de mayo, Bermúdez le dijo a Blanton que había hablado con Banks y que prefería que la universidad esperara hasta que concluyera la sesión legislativa a finales de mayo antes de anunciar la contratación.

“La conclusión es que la conexión con el NYT es una mala óptica durante esta sesión legislativa en particular”, dijo Bermúdez a Blanton.

Durante este tiempo, los legisladores estatales estaban considerando una legislación para prohibir la titularidad de los profesores y eliminar las oficinas de diversidad, equidad e inclusión en los campus universitarios. Los líderes universitarios, incluidos los de Texas A&M, estaban negociando con los legisladores la legislación, así como la financiación estatal para las universidades públicas.

El informe del jueves muestra que Blanton expresó su preocupación por retrasar el anuncio público de la contratación de McElroy desde el principio, argumentando en mensajes de texto que era una mala óptica contratar a un profesional negro y luego pedirles que no se asociaran con la universidad mientras los legisladores aún estaban tomando decisiones sobre la universidad. fondos.

Blanton sugirió que la universidad incorporara un “equipo de comunicación de crisis” porque “puede haber alguna posibilidad de que hagamos noticia nacional del tipo Nikole Hannah-Jones si le pedimos a un famoso periodista negro que no comparta su emocionante decisión con el mundo”.

Hannah-Jones encabezó el “Proyecto 1619” del New York Times, ganador del Premio Pulitzer, una colección de ensayos que se centró en cómo la esclavitud y las contribuciones de los afroamericanos dieron forma a los Estados Unidos. La junta directiva de la Universidad de Carolina del Norte provocó una controversia nacional cuando le negó a Jones un puesto permanente en 2021 a pesar de una recomendación para la titularidad del departamento de periodismo de la universidad. También en 2021, los legisladores de Texas prohibieron a las escuelas del estado exigir a los estudiantes que leyeran el “Proyecto 1619”. Esa prohibición era parte de una ley más amplia que restringe cómo se enseña la historia del racismo en Estados Unidos en las escuelas públicas.

Según el informe del jueves, a McElroy le dijeron que la universidad estaba retrasando su anuncio debido a requisitos administrativos.

Una vez finalizada la sesión legislativa ordinaria, los bancos alertaron a Sharp de que planeaban seguir adelante con el anuncio. Sharp le dijo a Banks que alertara a Mahomes, el presidente de la Junta de Regentes del sistema.

Dos días después de la ceremonia de firma de McElroy el 13 de junio, el sitio web conservador Texas Scorecard publicó un artículo que la describía como una “defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión”. La universidad recibió múltiples llamadas telefónicas de la Asociación Rudder y de antiguos alumnos que expresaron su preocupación por la contratación. Banks también dijo que recibió llamadas de seis o siete miembros de la Junta de Regentes haciéndole preguntas.

“Los regentes habían sido informados previamente sobre las disposiciones del [Proyecto de Ley del Senado] 17 relacionadas con DEI, incluidas las disposiciones que requieren que la Junta certifique anualmente que los requisitos del proyecto de ley se han implementado en su totalidad y confirme el cumplimiento del Sistema con el proyecto de ley. ”, dice el informe. "Los regentes cuestionaron cómo la defensa de McElroy a favor de DEI podría conciliarse con las obligaciones de TAMU según la SB 17".

El 19 de junio, Blanton y Bermúdez estaban negociando con McElroy para aceptar un puesto sin permanencia. Según los mensajes de texto, McElroy estaba abierto a la idea. McElroy le dijo anteriormente al Tribune que Bermúdez la había convencido de renunciar a su cargo y evitar la necesidad de la aprobación de la junta.

Según un mensaje que Bermúdez envió a Banks, McElroy “está contento con el profesor de la práctica”. Los textos muestran que Bermúdez y Banks discutieron un contrato de tres años, que Bermúdez envió a Banks para que lo revisara, contradiciendo las afirmaciones de Banks ante el Senado de la Facultad de que no vio copias de nuevas cartas de oferta. Banks dio luz verde a revisar la oferta, pero cuando Bermúdez le preguntó cuánto podía decir sobre el apoyo de la cúpula de la universidad, Banks respondió: “Absolutamente nada. Nada nada."

"Ella va a tener un camino muy difícil aquí", dijo.

El 22 de junio, mientras Bermúdez y Blanton enviaban mensajes de texto sobre la nueva carta de oferta, Bermúdez le dijo a Blanton que necesitaba comunicarle a McElroy que se trataba de una situación de alto riesgo. Mencionó a Avery Holton, un profesor de comunicaciones blanco a quien le habían ofrecido el mismo puesto pero lo retiró por motivos personales.

“Alguien como Avery viene aquí y a nadie le importa. La directiva estará tan interesada como lo está en el equipo de natación sincronizada”, dijo Bermúdez. “Kathleen viene aquí y todos toman nota. Eso hace que las cosas sean volátiles y generen mucho estrés”.

El 27 de junio, Banks aprobó las cartas de oferta revisadas, pero le dijo a Bermúdez que esperara hasta el 8 de julio para seguir adelante y enviárselas a McElroy. El informe indica que Mahomes solicitó que el nombramiento se retrasara hasta que la junta pudiera recibir una actualización en su reunión del 6 de julio.

“Va a ser un poco incómodo”, respondió Bermúdez a Banks. "Tendré que pensar en qué decir".

La junta discutió la contratación de McElroy a puerta cerrada, pero no tomó ninguna medida y no ordenó a Banks que cambiara los términos de la oferta. Se esperaba que McElroy brindara una sesión informativa a la junta sobre el nuevo programa de periodismo durante su reunión ordinaria de la junta en agosto.

El 7 de julio, Bermúdez, Blanton y McElroy tuvieron una llamada telefónica.

“Bermúdez no recuerda sus comentarios específicos a McElroy, pero Blanton y ciertos mensajes de texto indican que Bermúdez sí le hizo un comentario a McElroy durante la llamada telefónica acerca de que la raza era un factor en su tratamiento”, afirma el informe. “Bermúdez ahora explica que el comentario se refería a que la raza podría ser un factor para ciertas partes externas que criticaron la contratación de McElroy y no significaba que la raza fuera un factor para ningún funcionario de TAMU”.

El 8 de julio, McElroy le dijo a Bermúdez que cortaría el contacto con Texas A&M. Cuando Bermúdez envió una carta de oferta actualizada a McElroy el 9 de julio, incluía un nombramiento de un año para enseñar y un nombramiento de tres años para dirigir el programa de periodismo.

El informe no aborda la carta de oferta de cinco años que le enviaron a McElroy, que ella proporcionó al Tribune.

El 10 de julio, Bermúdez y McElroy hablaron por teléfono y McElroy expresó su descontento porque el nombramiento de la facultad era solo por un año. Bermúdez dijo que vería qué podía hacer.

McElroy decidió quedarse en UT-Austin y contactó al Tribune. Los mensajes de texto muestran que Bermúdez alertó a Banks que el Tribune se acercó para pedir comentarios sobre las negociaciones fallidas.

"Está bien", respondió Banks. "Supongo que todos los mensajes de texto fueron eliminados".

El día que se publicó la historia inicial del Tribune, los mensajes de texto muestran que Banks y Bermúdez expresaron enojo porque McElroy compartió su historia con los medios.

“Creo que esquivamos una bala. Es una persona terrible para acudir a la prensa antes que nosotros”, dijo Banks. “Aprenderemos de esto y seguiremos adelante... ¡¡¡Piensen si ella hubiera aceptado!!! Puaj."

El informe del abogado general también incluye una investigación interna de lo que sucedió cuando Texas A&M suspendió temporalmente a la profesora Joy Alonzo, una respetada experta en opioides, después de que la comisionada de Tierras de Texas, Dawn Buckingham, alegara que la profesora hizo un comentario criticando a Patrick, el vicegobernador de Texas, durante una visita. conferencia en la clase de su hija en la Facultad de Medicina de la Universidad de Texas en Galveston. El Tribune informó por primera vez de esa situación dos semanas después de la historia de McElroy.

En apenas unas horas, Buckingham llamó a Patrick, quien llamó a Sharp y le pidió que investigara. Texas A&M dijo anteriormente que la solicitud pasó por la cadena de mando hasta la universidad, donde la División de Riesgo, Ética y Cumplimiento puso a Alonzo en licencia mientras investigaba. La UTMB emitió una “censura formal” a Alonzo, aunque los líderes universitarios no quisieron confirmar lo que Alonzo supuestamente había dicho.

El caso también ha generado preocupaciones sobre la interferencia política en los asuntos académicos de la universidad.

La universidad dijo que Alonzo no se opuso a cómo se manejó la investigación.

El miércoles, el Houston Chronicle publicó un artículo de opinión de Patrick en el que defendía su decisión de pedirle a Texas A&M que investigara a Alonzo. Horas más tarde, Buckingham publicó en las redes sociales: “Cuando un profesor afirma: 'Su vicegobernador dice que esos niños merecen morir' en relación con el grupo de niños del condado de Hays que trágicamente perdieron la vida a causa del fentanilo... no tiene cabida en una conferencia. y es indefendible”.

Alonzo negó esas afirmaciones y dijo en un comunicado a través de la Universidad Texas A&M que sus comentarios fueron “mal caracterizados y mal interpretados”.

“He dado esta misma presentación unas 1,000 veces en todo el estado durante los últimos años y también he capacitado a otras personas para que realicen la misma presentación”, dijo Alonzo. "En ningún momento dije que alguien mereciera morir por una sobredosis".

La revisión de Texas A&M dijo que la investigación de la universidad "no fundamentó la acusación de que el Dr. Alonzo hizo comentarios poco profesionales o inapropiados sobre el Vicegobernador".

A diferencia de la investigación sobre la contratación fallida de McElroy, que incluyó cientos de páginas de documentos, la revisión del caso de Alonzo incluyó sólo un puñado de páginas de documentos. El sistema también publicó un mensaje el jueves de Sharp, en el que se disculpaba con Alonzo.

"Lamento que su nombre fuera mencionado en los medios de comunicación cuatro meses después de que la universidad la absolviera de las acusaciones de que había criticado al vicegobernador Dan Patrick de una manera que al menos un estudiante encontró ofensiva", escribió Sharp en un comunicado.

Anteriormente, funcionarios de Texas A&M le habían dicho al Tribune que Sharp le pidió a un miembro del personal que investigara los comentarios de Alonzo y ese miembro del personal le pidió a Banks que investigara. El informe identifica a Banks como la persona que pidió oficialmente que se investigara a Alonzo.

La revisión de la universidad confirmó el informe del Tribune de que Patrick llamó a Sharp, quien pidió a los funcionarios de la universidad que investigaran el asunto. Dijo que Sharp luego envió a Patrick un mensaje notificándole que se estaba llevando a cabo una investigación.

“Joy Alonzo ha sido puesta en licencia administrativa en espera de una investigación sobre su despido. Debería estar terminado para fin de semana”, se lee en el texto, que fue hecho público por el Tribune pero no incluido en la revisión de la universidad.

En una declaración el jueves, Sharp dijo que el informe también “corrige la narrativa falsa de que ordené una investigación sobre el Dr. Alonzo y no soy un defensor de la libertad académica porque recibí una llamada telefónica breve y no amenazante del vicegobernador”.

Sharp dijo que la universidad puso a Alonzo en licencia mientras investigaba la acusación “sin iniciación ni interferencia de mi parte”. Dijo que la investigación fue provocada por la censura de UTMB, que según él se hizo sin proporcionar a Texas A&M ninguna información y "desafortunadamente" aún no se ha retractado.

“¿Qué más le gustaría que hiciera la universidad sino comprobarlo?” Escribió Sharp.

El portavoz del Sistema Universitario Texas A&M, Laylan Copelin, dijo en un comunicado que el texto de Sharp a Patrick era una "actualización típica", diciendo que no es inusual que el canciller "mantenga informados a los funcionarios electos cuando algo en Texas A&M podría interesarles".

“No es inusual responder a cualquier funcionario estatal que tenga inquietudes sobre algo que ocurra en el Sistema Texas A&M”, dijo Copelin, quien dijo que el sistema siguió el procedimiento estándar para investigar el reclamo.

Pero el Senado de la Facultad envió una carta a Welsh, el presidente interino, exigiendo que la universidad aclare sus políticas de licencia administrativa y garantice que se sigan adecuadamente.

"Desde la perspectiva de la facultad, la licencia administrativa del profesor Alonzo parece haber sido instigada por una reacción apresurada que cortocircuitó el debido proceso razonable dadas las circunstancias", escribió Hammond. "Queremos trabajar con usted para evitar ese tipo de resultados en el futuro".

El Senado de la Facultad de Texas A&M también está investigando lo que sucedió en las situaciones que involucraron a McElroy y Alonzo. A principios de esta semana, anunció la creación de un subcomité de investigación de tres personas para examinar ambas circunstancias. No está claro cuál es el cronograma de esa investigación.

En general, las dos situaciones han dejado a los profesores de Texas A&M inquietos por el posible efecto paralizador sobre el discurso y el posible fomento de una cultura temerosa en la que los profesores agonizan por las ramificaciones políticas de su trabajo.

También ha generado preocupación sobre cómo estos eventos han dañado la reputación de la universidad y podrían retrasar los esfuerzos para reclutar y retener talento académico, eclipsar décadas de trabajo y erosionar el amor y la devoción que estudiantes, instructores y exalumnos han derramado en una querida institución.

En una conferencia de prensa esta semana, el presidente interino Mark A. Welsh III se comprometió a aumentar la transparencia con la comunidad de Aggie y prometió su compromiso de ayudar a la universidad a superar la reciente agitación.

“Es realmente importante que incluso las grandes instituciones de vez en cuando den un paso atrás y se miren honestamente en el espejo”, dijo. "Tan pronto como tengamos todos los datos a nuestra disposición, debemos tomar decisiones sobre cómo evitar caer en estas situaciones en el futuro".

William Melhado y James Barragán contribuyeron a esta historia.

Divulgación: La Universidad Texas A&M, el New York Times, el Sistema Universitario Texas A&M y la Universidad de Texas en Austin han apoyado financieramente a The Texas Tribune, una organización de noticias no partidista y sin fines de lucro que se financia en parte con donaciones de miembros, fundaciones y patrocinadores corporativos. Los partidarios financieros no desempeñan ningún papel en el periodismo del Tribune. Encuentre una lista completa de ellos aquí.

Más de 200 oradores ahora están confirmados para el Texas Tribune Festival 2023 en el centro de Austin del 21 al 23 de septiembre. Cada año, el Festival atrae, desafía y sorprende a los asistentes con combinaciones inesperadas de talentos, entrevistas imperdibles y más, seleccionadas por los periodistas galardonados de The Texas Tribune. Vea la programación y obtenga boletos hoy.

Las redacciones de todo el país y de Texas están recortando su cobertura, dejando a las comunidades con menos acceso a noticias confiables. Es una de las razones por las que es fundamental apoyar el periodismo independiente como el del Tribune. Este trabajo es costoso pero importante y dependemos de las donaciones de los lectores para ayudar a que nuestras historias sean gratuitas. ¿Apoyarás a nuestra sala de redacción sin fines de lucro con una donación de cualquier monto?

[email protected]

@McGeeReports

Educación superior Dan Patrick Texas A&M University-College Station